在未簽訂勞動合同下工作中造成死亡事故應(yīng)該怎么賠償
2023-07-02 04:59:15    法師兄


(相關(guān)資料圖)

沒有簽訂勞動合同,但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系,符合工傷死亡認定條件的,依然可以依法申請工傷認定,并要求用人單位進行賠償根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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