【世界聚看點】公司與員工過了幾個月才簽合同 怎么賠償?
2023-06-17 17:11:51    互聯(lián)網(wǎng)


(資料圖)

你好,根據(jù)你提交的問題,作如下回答:1、勞動合同的簽訂日期是以雙方簽訂的勞動合同為依據(jù)。如果勞動合同上“簽訂槐好慎日期”一欄注明是2009年2月6日,根據(jù)勞動合同法第八十二條,實施條例第六條的規(guī)定,你可以要求公司支付2008年12月份至2010年1月份的雙倍工資。2、勞動合同約定不給你參社保,此項規(guī)定不合法,對你不有約束力。你可以要求單位作出賠償。3、勞動合同到2009年12月31日已經(jīng)到期終止,用人單位應(yīng)當在一個月之內(nèi)與你續(xù)簽勞動合同或終止勞襪豎動關(guān)系。但你現(xiàn)在還與單位存續(xù)勞動關(guān)系,所以,自2010年2月1日起,你可以要求用人單位每月支付雙倍工資;4、勞動合同法第八十七條的規(guī)定作如下理解:如果勞動者沒有勞動合同法第三十九條,第四十條第一、二項規(guī)定的情形,用人單位單方面解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當按第四十七條規(guī)定標準的雙倍支付賠償金。你的情況,不適用這一條,因為單位雖然有違法行為,但是沒有和你解除勞動關(guān)系。5、勞動局的工作人員鉛敬有福利性質(zhì)的單位社保還是什么賠償可以少些”的說法,沒有任何法律依據(jù)。以上意見,供你參考,若有疑問,請給我留言!

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